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"どんな業種でも、「完璧」を追求する日本の企業は多いですね。
「海に囲まれた日本は文明の終着駅であるということを古来より日本人は知っていて、
　あとはそれらを研鑽するしか術がないことを理解していた」
という旨のことを司馬遼太郎氏が本に書いていましたけど、
日本人の物事を追求する姿勢は、そういった要因も小さくないのかもしれません。"

【海外の反応】　パンドラの憂鬱 海外「俺の国でも売ってくれ！」　日本製のルアーの完成度が凄まじい (via toshikin3)

(mcsgsymから)

CGB-001 ポケモン金銀記念ﾊﾞｰｼﾞｮﾝ

(元記事： tontita (extrameganeから))

"肝心な場面で自分の欲望に忠実で無い人"

あ、こいつ人生失敗するなって奴の特徴 | ライフハックちゃんねる弐式 (via plasticdreams)

(元記事： arkeninger (mcsgsymから))

Terry Crews Old Spice Muscle Music (by peoplelifestyle)

"感想サイトに「うーん。ノーコメント。」とか書き込んでる奴、頭おかしいんじゃないのか"

Twitter / frozenwarm (via rpm99)

(otsuneから)

"日本好き米国人と「日本のソフトパワーが世界一だったのはいつか」と雑談。「90年代も捨てがたいがやはり千年前」と言い出した。「英国さえ存在しない時代に世界最古の恋愛小説と恋愛エッセイが誕生し、しかもその小説家がエッセイストをdisってる。意味が分からない」と。確かに意味が分からん。"

Twitter / tarareba722 (via eternityscape)

(yaruoから)

"意外と知られていない事実ですが、転職で最も多いのは縁故採用です。人材会社、ハローワーク経由では実はありません。

「縁故採用」というと親のコネを思い浮かべる人が多いと思います。しかし実際は友人・知人の紹介や取引先の社長や管理職から誘われて、というケースの方が一般的です。

こういう事実を知ってから、転職について私はこう考えるようになりました。

「会社を辞める時に、うちに来ないか、と言ってくれる人が3人以上いるなら転職OK。3人もいないなら、今の会社でもう少し頑張ることも考えよう」

縁故採用はお互いにメリットがあります。まずお互いのことをよく知っていることです。そういう状態での転職ですから、人間関係も良好、待遇も比較的恵まれている場合が多いのではないでしょうか。また、ミスマッチも少なく、継続しやすいように思います。

働くことに関してもう1つ言えることは、常に「うちに来ないか」と言ってくれる人が何人かいるような働き方、過ごし方をしよう、ということです。そのためには、今の職場で一生懸命働くことと、会社にひきこもらず、会社の外の人と積極的に会うようにするということです。特に内勤の人は、意識して外に目を向け自分から行動しないと、社外の人の目に留まりません。"

【ショートコラム】転職 : NPO法人NEWVERY山本繁のパーソナル・ブログ (via ishida)

(allgreendaysから)

"これは、股間に物が当たった際の金属効果音を最初に考案した男の話である。"

@nifty：デイリーポータル Z - 書き出し小説大賞・第11回秀作発表 (via fyfyfy)

(mokn12から)

ftth:

changwatch:

That’s not how you soccer

(元記事： randomweas (mokn12から))